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Directeur des ressources humaines

Sous l’autorité du directeur général, le directeur des ressources humaines dirige le développement, l’élaboration et l’évaluation des politiques et des programmes reliés à la planification de la main-d’œuvre, à la dotation interne et externe, à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux et du système d’information de gestion des ressources humaines, aux activités de remplacement, à la santé, sécurité et mieux être au travail et aux relations de travail. Il s’assure de l’efficacité des processus et voit à l’amélioration constante de l’offre de service, et ce, tout en contribuant à la gestion par l’entremise, entre autres, du comité de direction et de sa participation à des projets d’envergure. Il contribue à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités de l’établissement et de sa direction, et ce, en concordance et en collaboration avec les membres de l’équipe de direction. Dans la planification et la gestion de son secteur d'activités, il se doit de tenir compte à la fois des orientations du réseau des hôpitaux Shriners et des celles du réseau socio-sanitaire du Québec. Principales responsabilités du titulaire Gestion stratégique et organisationnelle • Contribue à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement. • Participe à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l’établissement. • Dirige le développement, l’élaboration, la mise en application et l’évaluation des normes, des systèmes, des politiques et des programmes relevant de sa direction. Responsabilités de gestion et développement des ressources humaines • Participe à l’élaboration, la mise en application et au suivi du plan de développement des ressources humaines de l’établissement et de sa direction ; • Développe un modèle de gestion des ressources humaines en tenant compte des valeurs organisationnelles et du plan d’organisation de l’établissement ; • Recommande à la direction générale l’application de l’ensemble des conditions de travail relatives aux cadres de l’établissement dans le respect des règlements, des normes et des directives émises par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) ; • Recommande à la direction générale les conditions de travail du personnel syndicable non syndiqué et assure leur mise en application ; • Analyse les besoins d’effectifs et s’assure de l’élaboration des stratégies d’acquisition, d’intégration, de rétention et de fidélisation de la main-d’œuvre ; • S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats collectifs, des règlements et des directives applicables dans l’établissement ; • S’assure de l’élaboration de stratégies de négociation en fonction des mandats dégagés par la direction et la législation et agit à titre de représentant officiel de l’établissement dans les relations avec les syndicats, les associations de cadres, le MSSS et les différentes autres instances prévues par les lois du travail ; • S’assure de la conception, de l’élaboration et de l’application des programmes de santé et de sécurité au travail pour l’ensemble du personnel de l’établissement. Qualités personnelles et professionnelles recherchées • Leadership mobilisateur ; • Impact et crédibilité dans les relations individuelles, en comité ou avec des groupes ; • Capacité d’influence ; • Capacité à travailler en équipe ; • Excellente compétences en communication ; • Flexibilité et polyvalence.

Directeur des ressources humaines

  • Montréal / Montréal
  • (Dans ma ville)
  • |
  • Parue depuis 365 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Administration/gestion

Type : Offre commerciale

No # : 55693820

Description

Sous l’autorité du directeur général, le directeur des ressources humaines dirige le développement, l’élaboration et l’évaluation des politiques et des programmes reliés à la planification de la main-d’œuvre, à la dotation interne et externe, à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux et du système d’information de gestion des ressources humaines, aux activités de remplacement, à la santé, sécurité et mieux être au travail et aux relations de travail.
Il s’assure de l’efficacité des processus et voit à l’amélioration constante de l’offre de service, et ce, tout en contribuant à la gestion par l’entremise, entre autres, du comité de direction et de sa participation à des projets d’envergure.
Il contribue à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités de l’établissement et de sa direction, et ce, en concordance et en collaboration avec les membres de l’équipe de direction. Dans la planification et la gestion de son secteur d'activités, il se doit de tenir compte à la fois des orientations du réseau des hôpitaux Shriners et des celles du réseau socio-sanitaire du Québec.

Principales responsabilités du titulaire

Gestion stratégique et organisationnelle
• Contribue à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement.
• Participe à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l’établissement.
• Dirige le développement, l’élaboration, la mise en application et l’évaluation des normes, des systèmes, des politiques et des programmes relevant de sa direction.
Responsabilités de gestion et développement des ressources humaines
• Participe à l’élaboration, la mise en application et au suivi du plan de développement des ressources humaines de l’établissement et de sa direction ;
• Développe un modèle de gestion des ressources humaines en tenant compte des valeurs organisationnelles et du plan d’organisation de l’établissement ;
• Recommande à la direction générale l’application de l’ensemble des conditions de travail relatives aux cadres de l’établissement dans le respect des règlements, des normes et des directives émises par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) ;
• Recommande à la direction générale les conditions de travail du personnel syndicable non syndiqué et assure leur mise en application ;
• Analyse les besoins d’effectifs et s’assure de l’élaboration des stratégies d’acquisition, d’intégration, de rétention et de fidélisation de la main-d’œuvre ;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats collectifs, des règlements et des directives applicables dans l’établissement ;
• S’assure de l’élaboration de stratégies de négociation en fonction des mandats dégagés par la direction et la législation et agit à titre de représentant officiel de l’établissement dans les relations avec les syndicats, les associations de cadres, le MSSS et les différentes autres instances prévues par les lois du travail ;
• S’assure de la conception, de l’élaboration et de l’application des programmes de santé et de sécurité au travail pour l’ensemble du personnel de l’établissement.

Qualités personnelles et professionnelles recherchées
• Leadership mobilisateur ;
• Impact et crédibilité dans les relations individuelles, en comité ou avec des groupes ;
• Capacité d’influence ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Excellente compétences en communication ;
• Flexibilité et polyvalence.

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Santé

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Directeur - Directeur exécutif - Directeur des ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible - Baccalauréat en ressources humaines (Essentiel) - Maîtrise domaine pertinent à la fonction (Essentiel) - 5 ans d’expériences à titre de gestionnaire RH (Essentiel) - CRHA (Atout)

Compétences Bilinguisme (Français, Anglais) (Essentiel)

Hopital Shriners

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