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Partenaire d'affaires RH

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial. Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.   Nous recherchons un Partenaire d’affaires, ressources humaines (PARH) afin de compléter notre équipe dynamique qui soutient les groupes Service à la clientèle Rogers et Fido.  Si vous carburez aux défis et aux organisations en constantes évolutions, que le mot changement vous inspire et que travailler pour une grande entreprise canadienne de télécommunications vous stimule, on veut vous parler! Le PARH collaborera avec une équipe passionnée de directeurs et gestionnaires dans l’implantation de pratiques RH novatrices et les conseillera dans une vaste gamme de situations reliées aux ressources humaines. Ce que vous y trouverez : Une équipe solide qui contribuera à votre développement professionnel. Un milieu de travail caractérisé par sa culture de coaching où l’expérience employé et le développement de nos talents est au cœur des priorités. Finalement, vous y trouverez des gens animés par la volonté de faire avancer les choses et d’innover dans un esprit de collaboration et de plaisir.   Ce que vous ferez:  - Offrir des conseils concernant des problèmes reliés à la conformité juridique et procédurale, aux relations de travail et aux relations avec les employés, à la planification de la main-d'œuvre, à la gestion du talent et du rendement, à la compensation, ainsi qu'au développement organisationnel. - Bâtir de bonnes relations et développer sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction. - Démontrer des aptitudes au niveau de la gestion des priorités et d’une gestion efficace du travail. - Augmenter la capacité des gestionnaires et employés de l'unité d'affaires à régler indépendamment les problèmes reliés aux relations de travail et entre employés et à stimuler la gestion du changement par des transferts de connaissances, des mentorats et des formations. - Travailler sur des projets et des programmes nationaux de ressources humaines; planifier et mettre en œuvre des projets (échéanciers et jalons) par rapport aux initiatives clés à portée locale et nationale. - De pair avec la direction, améliorer les pratiques, les choix de processus et les programmes en ressources humaines. - Aider la direction à mettre sur pied des pratiques efficaces afin de répondre aux besoins de l'entreprise et des employés. - Rester informé par rapport aux connaissances commerciales au sein de sa fonction ainsi qu'à travers l'entreprise. - Participer aux comités de l'industrie et des ressources humaines pour rechercher et mettre en œuvre les pratiques d'excellence. - De pair avec la direction, trouver et comprendre leurs besoins, communiquer de façon efficace et exécuter des programmes nationaux de ressources humaines.   Votre profil : - Entre 3-5 années d'expérience en ressources humaines en tant que généraliste ou conseiller, préférablement en grandes entreprises ( CRHA est un atout) - Diplôme universitaire avec concentration en affaires ou en ressources humaines - Capacité à naviguer et collaborer en mode matriciel à travers différentes équipes fonctionnelles et bâtir des relations robustes à tous les niveaux hiérarchiques. - Bonne capacité à résoudre les problèmes et à influencer, combinée à la capacité de comprendre de nombreux problèmes en ressources humaines et de régler les situations de conflit de façon diplomatique. - Capacité à travailler sous pression et solides aptitudes organisationnelles, de planification et de gestion du temps. - Capacité à piloter plusieurs dossiers et projets en parallèle - Expérience à mener des enquêtes et investigations - Éthique de travail impeccable et gestion de priorité dans le respect d’échéanciers serrés Horaire : [[req_RogersFullPartTime]]Quart de travail : JourDurée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Rogers(189), Montréal, QCDéplacement : jusqu'à 10 %Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Généraliste des ressources humainesIdentifiant de réquisition: 176087 Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail: 1. Nos employés sont au cœur de notre réussite. 2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons. 3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour. 4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise. 5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune. 6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.  Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions. Posting Notes:  Corporatif || Canada (CA) || QC || Montréal || SF:LI-MD1 || 

Partenaire d'affaires RH

  • Montréal / Montréal / Centre-Sud / Centre-Ville
  • (Dans ma ville)
  • |
  • Parue depuis 264 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55628924

Description

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

 

Nous recherchons un Partenaire d’affaires, ressources humaines (PARH) afin de compléter notre équipe dynamique qui soutient les groupes Service à la clientèle Rogers et Fido.  Si vous carburez aux défis et aux organisations en constantes évolutions, que le mot changement vous inspire et que travailler pour une grande entreprise canadienne de télécommunications vous stimule, on veut vous parler! Le PARH collaborera avec une équipe passionnée de directeurs et gestionnaires dans l’implantation de pratiques RH novatrices et les conseillera dans une vaste gamme de situations reliées aux ressources humaines.

Ce que vous y trouverez :

Une équipe solide qui contribuera à votre développement professionnel. Un milieu de travail caractérisé par sa culture de coaching où l’expérience employé et le développement de nos talents est au cœur des priorités. Finalement, vous y trouverez des gens animés par la volonté de faire avancer les choses et d’innover dans un esprit de collaboration et de plaisir.

 

Ce que vous ferez: 
- Offrir des conseils concernant des problèmes reliés à la conformité juridique et procédurale, aux relations de travail et aux relations avec les employés, à la planification de la main-d'œuvre, à la gestion du talent et du rendement, à la compensation, ainsi qu'au développement organisationnel.
- Bâtir de bonnes relations et développer sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction.
- Démontrer des aptitudes au niveau de la gestion des priorités et d’une gestion efficace du travail.
- Augmenter la capacité des gestionnaires et employés de l'unité d'affaires à régler indépendamment les problèmes reliés aux relations de travail et entre employés et à stimuler la gestion du changement par des transferts de connaissances, des mentorats et des formations.
- Travailler sur des projets et des programmes nationaux de ressources humaines; planifier et mettre en œuvre des projets (échéanciers et jalons) par rapport aux initiatives clés à portée locale et nationale.
- De pair avec la direction, améliorer les pratiques, les choix de processus et les programmes en ressources humaines.
- Aider la direction à mettre sur pied des pratiques efficaces afin de répondre aux besoins de l'entreprise et des employés.
- Rester informé par rapport aux connaissances commerciales au sein de sa fonction ainsi qu'à travers l'entreprise.
- Participer aux comités de l'industrie et des ressources humaines pour rechercher et mettre en œuvre les pratiques d'excellence.
- De pair avec la direction, trouver et comprendre leurs besoins, communiquer de façon efficace et exécuter des programmes nationaux de ressources humaines.

 
Votre profil :
- Entre 3-5 années d'expérience en ressources humaines en tant que généraliste ou conseiller, préférablement en grandes entreprises ( CRHA est un atout)
- Diplôme universitaire avec concentration en affaires ou en ressources humaines
- Capacité à naviguer et collaborer en mode matriciel à travers différentes équipes fonctionnelles et bâtir des relations robustes à tous les niveaux hiérarchiques.
- Bonne capacité à résoudre les problèmes et à influencer, combinée à la capacité de comprendre de nombreux problèmes en ressources humaines et de régler les situations de conflit de façon diplomatique.
- Capacité à travailler sous pression et solides aptitudes organisationnelles, de planification et de gestion du temps.
- Capacité à piloter plusieurs dossiers et projets en parallèle
- Expérience à mener des enquêtes et investigations
- Éthique de travail impeccable et gestion de priorité dans le respect d’échéanciers serrés

Horaire : [[req_RogersFullPartTime]]Quart de travail : JourDurée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Rogers(189), Montréal, QCDéplacement : jusqu'à 10 %Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Généraliste des ressources humainesIdentifiant de réquisition: 176087 Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

 Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions. Posting Notes:  Corporatif || Canada (CA) || QC || Montréal || SF:LI-MD1 || 

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Ventes et services, commerce détail, distribution

Numéro du concours 176087

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Conseiller en développement industriel - Conseiller en ressources humaines - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Soyez
prudents!

N’envoyez jamais vos coordonnées bancaires ou personnelles par courriel.

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N’acceptez pas de payer des frais de postes pour un produit affiché comme gratuit.

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