Vous avez reçu nouveau message. nouveaux messages. Lire maintenant.

COVID-19: Votre santé est au coeur de nos préoccupations. En savoir plus
Ajouter à mes favoris

Partenaire d'affaires en ressources humaines

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires dans la gestion des talents, gestion de la performance, la planification de la relève, la planification des effectifs et la gestion du changement, ainsi que dans les activités de renforcement de l’esprit d’équipe et de reconnaissance; Offrir l'expertise et le service-conseil relativement à toutes les questions liées à la gestion des talents; Gérer les dossiers de relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués, incluant les mesures disciplinaires, l'analyse des griefs, les plaintes d'harcèlement, les préparations d'arbitrage et toutes autres plaintes en vertu des lois du travail; Supporter les gestionnaires dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et accompagner le suivi de la période de probation; Superviser le travail du Centre de services Talent et Culture; Participer à l'élaboration des nouvelles politiques, procédures et programmes; Représenter l'employeur lors des auditions (CLP, arbitrages de griefs, etc.); Participer activement au Comité de direction et travailler en étroite collaboration avec les membres du Comité; Veiller à ce que les pratiques ressources humaines pour l'organisation soient optimales et répondent aux besoins des opérations; Participer activement avec les opérations au plan d’action suite au sondage annuel de satisfaction des employés et en assurer un suivi rigoureux; S'assurer, de concert avec la direction, que les besoins de formation soient clairement identifiés et mettre en place les moyens requis afin d’en assurer le suivi; Agir comme facilitateur dans la gestion du changement; Effectuer toutes autres tâches connexes. EXIGENCES Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles combiné à 5 à 8 ans d'expérience à titre de généraliste; Minimalement 3 années d’expérience en gestion des relations de travail Capacité d’influencer positivement son entourage; Esprit d'analyse et habileté à résoudre les problèmes; Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques; Être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais); Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA); Aisance avec un SIRH (idéalement Dayforce); Habiletés en coaching et en accompagnement; Bonne connaissance des lois en matière d’emploi et de ressources humaines.

Partenaire d'affaires en ressources humaines

  • Montréal / Montréal / Centre-Sud / Centre-Ville
  • (Dans ma ville)
  • |
  • Parue depuis 269 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55595758

Description

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires dans la gestion des talents, gestion de la performance, la planification de la relève, la planification des effectifs et la gestion du changement, ainsi que dans les activités de renforcement de l’esprit d’équipe et de reconnaissance;
Offrir l'expertise et le service-conseil relativement à toutes les questions liées à la gestion des talents;
Gérer les dossiers de relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués, incluant les mesures disciplinaires, l'analyse des griefs, les plaintes d'harcèlement, les préparations d'arbitrage et toutes autres plaintes en vertu des lois du travail;
Supporter les gestionnaires dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et accompagner le suivi de la période de probation;
Superviser le travail du Centre de services Talent et Culture;
Participer à l'élaboration des nouvelles politiques, procédures et programmes;
Représenter l'employeur lors des auditions (CLP, arbitrages de griefs, etc.);
Participer activement au Comité de direction et travailler en étroite collaboration avec les membres du Comité;
Veiller à ce que les pratiques ressources humaines pour l'organisation soient optimales et répondent aux besoins des opérations;
Participer activement avec les opérations au plan d’action suite au sondage annuel de satisfaction des employés et en assurer un suivi rigoureux;
S'assurer, de concert avec la direction, que les besoins de formation soient clairement identifiés et mettre en place les moyens requis afin d’en assurer le suivi;
Agir comme facilitateur dans la gestion du changement;
Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles combiné à 5 à 8 ans d'expérience à titre de généraliste;
Minimalement 3 années d’expérience en gestion des relations de travail
Capacité d’influencer positivement son entourage;
Esprit d'analyse et habileté à résoudre les problèmes;
Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
Être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais);
Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA);
Aisance avec un SIRH (idéalement Dayforce);
Habiletés en coaching et en accompagnement;
Bonne connaissance des lois en matière d’emploi et de ressources humaines.

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Ventes et services, commerce détail, distribution

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Formateur (ressources humaines) - Technicien - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible

AEE Placement inc

Soyez
prudents!

N’envoyez jamais vos coordonnées bancaires ou personnelles par courriel.

Rencontrez l’acheteur ou le vendeur en personne pour conclure une transaction.

N’acceptez pas de payer des frais de postes pour un produit affiché comme gratuit.

Méfiez-vous des vendeurs qui sont situés à l’extérieur du pays et qui vous demandent de payer des frais de livraison.

N’entrez aucune information personnelle depuis un hyperlien qui vous est envoyé par courriel.

Ressources humaines à Montréal / Centre-Sud / Centre-Ville Ressources humaines à Montréal Ressources humaines à Laval

Découvrez les connexions sociales

Trouvez ce que votre réseau d'amis affiche sur LesPAC

Avec plus de 2,7 millions de membres LesPAC, il y a des chances que quelqu'un que vous connaissez annonce sur LesPAC. Les connexions sociales aident à trouver sur LesPAC des annonces publiées par votre réseau d'amis Facebook.

Imaginons que vous soyez à la recherche d'un véhicule récréatif. Les connexions sociales vous permettraient de voir que l'annonceur du véhicule récréatif qui vous intéresse sur LesPAC est connu par trois de vos "amis Facebook": Mathieu, Hugo et Catherine. Ça met en confiance, n'est-ce pas ?

Pour découvrir ce que votre réseau d'amis annonce, connectez-vous à LesPAC via le bouton Facebook.

Confidentialité et liberté de choix!

La confidentialité est la priorité de LesPAC : vos informations personnelles sont protégées. Les connexions sociales apparaissent uniquement à ceux qui font partie de votre réseau social Facebook.

Activez ou désactivez cette fonctionnalité dans votre page Mon profil.