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Généraliste, Ressources humaines

Le titulaire de ce poste fournit un soutien administratif de niveau intermédiaire au Service des ressources humaines afin de voir à l’atteinte des objectifs du service. Les responsabilités principales du titulaire de ce poste consistent à soutenir le directeur des ressources humaines, ou, en l’absence d’un directeur des ressources humaines, le directeur général, en ce qui a trait à tous les aspects des ressources humaines. Le titulaire du poste reçoit peu de direction et d’orientation; la plupart des tâches et objectifs sont réalisés de façon autonome. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Assumer la responsabilité de la maintenance, l’administration et la communication des politiques, procédures et initiatives. - Agir à titre de personne-ressource pour les demandes de renseignements des employés et fournir de l’orientation et de l’information en vue d’assurer la conformité aux politiques et aux procédures des ressources humaines et aux exigences réglementaires. - Aider à résoudre les problèmes de relations des employés de manière proactive en les ciblant et en suggérant des solutions. - Effectuer la mise en œuvre de divers programmes des RH (p. ex. : le programme de gestion du rendement, le programme « Dites-leur WOW! »). - Soutenir les processus et les projets des RH en effectuant des recherches et en analysant les données pour faire des recommandations éclairées quant aux pratiques exemplaires et aux améliorations des processus opérationnels. - Participer à l’élaboration du budget annuel des RH. - Collaborer avec les clients internes dans le cadre d’initiatives de recrutement et d’exigences de dotation. - Collaborer avec les équipes du Service de la paie et des Avantages sociaux pour aborder les problèmes et trouver des solutions, au besoin. - Assumer la responsabilité de divers programmes d’employés ou en assurer la supervision, notamment l’orientation des nouveaux employés, les cliniques de santé et bien-être, les formations, etc. - Produire divers rapports de RH grâce à la collecte, l’analyse, et le résumé de données et de tendances. - Siéger à divers comités (p. ex. : santé et sécurité). - Soutenir parfois d’autres membres de l’équipe des RH dans des périodes de grand achalandage. - Effectuer toute autre tâche au besoin. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES - 3 à 5 années d’expérience pertinente. - Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines. - Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou être en voie de l’obtenir, ou une expérience pertinente dans un environnement de services professionnels, de préférence. - Connaissance et compréhension des politiques de gestion et des pratiques exemplaires des ressources humaines ainsi que le droit du travail. - Aptitude à établir des relations de travail efficaces et à acquérir des connaissances de l’industrie de même qu’à fournir des solutions proactives et réactives aux besoins d’affaires. - Solides aptitudes à la communication et à la prestation de présentations, facilité à animer des groupes et à agir comme mentor. - Expérience en fait de collaboration étroite avec les clients relativement à des questions délicates et faire preuve de discrétion et de capacité à gérer des informations confidentielles de manière appropriée. - Solide connaissance de la Suite Microsoft Office; expérience avec le SIRH un atout. - Le bilinguisme (français/anglais). Gowling WLG est fière d’offrir des chances d'emploi égales à tous. Si vous avez un handicap ou des besoins spéciaux qui nécessitent une attention particulière de notre part, n’hésitez pas à nous en faire part à toute étape du recrutement. Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.

Généraliste, Ressources humaines

  • Montréal / Montréal / Centre-Sud / Centre-Ville
  • (Dans ma ville)
  • |
  • Parue depuis 255 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55685998

Date prévue d'entrée en fonction : 2019-12-16

Description

Le titulaire de ce poste fournit un soutien administratif de niveau intermédiaire au Service des ressources humaines afin de voir à l’atteinte des objectifs du service. Les responsabilités principales du titulaire de ce poste consistent à soutenir le directeur des ressources humaines, ou, en l’absence d’un directeur des ressources humaines, le directeur général, en ce qui a trait à tous les aspects des ressources humaines. Le titulaire du poste reçoit peu de direction et d’orientation; la plupart des tâches et objectifs sont réalisés de façon autonome.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Assumer la responsabilité de la maintenance, l’administration et la communication des politiques, procédures et initiatives.
- Agir à titre de personne-ressource pour les demandes de renseignements des employés et fournir de l’orientation et de l’information en vue d’assurer la conformité aux politiques et aux procédures des ressources humaines et aux exigences réglementaires.
- Aider à résoudre les problèmes de relations des employés de manière proactive en les ciblant et en suggérant des solutions.
- Effectuer la mise en œuvre de divers programmes des RH (p. ex. : le programme de gestion du rendement, le programme « Dites-leur WOW! »).
- Soutenir les processus et les projets des RH en effectuant des recherches et en analysant les données pour faire des recommandations éclairées quant aux pratiques exemplaires et aux améliorations des processus opérationnels.
- Participer à l’élaboration du budget annuel des RH.
- Collaborer avec les clients internes dans le cadre d’initiatives de recrutement et d’exigences de dotation.
- Collaborer avec les équipes du Service de la paie et des Avantages sociaux pour aborder les problèmes et trouver des solutions, au besoin.
- Assumer la responsabilité de divers programmes d’employés ou en assurer la supervision, notamment l’orientation des nouveaux employés, les cliniques de santé et bien-être, les formations, etc.
- Produire divers rapports de RH grâce à la collecte, l’analyse, et le résumé de données et de tendances.
- Siéger à divers comités (p. ex. : santé et sécurité).
- Soutenir parfois d’autres membres de l’équipe des RH dans des périodes de grand achalandage.
- Effectuer toute autre tâche au besoin.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- 3 à 5 années d’expérience pertinente.
- Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines.
- Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou être en voie de l’obtenir, ou une expérience pertinente dans un environnement de services professionnels, de préférence.
- Connaissance et compréhension des politiques de gestion et des pratiques exemplaires des ressources humaines ainsi que le droit du travail.
- Aptitude à établir des relations de travail efficaces et à acquérir des connaissances de l’industrie de même qu’à fournir des solutions proactives et réactives aux besoins d’affaires.
- Solides aptitudes à la communication et à la prestation de présentations, facilité à animer des groupes et à agir comme mentor.
- Expérience en fait de collaboration étroite avec les clients relativement à des questions délicates et faire preuve de discrétion et de capacité à gérer des informations confidentielles de manière appropriée.
- Solide connaissance de la Suite Microsoft Office; expérience avec le SIRH un atout.
- Le bilinguisme (français/anglais).

Gowling WLG est fière d’offrir des chances d'emploi égales à tous.
Si vous avez un handicap ou des besoins spéciaux qui nécessitent une attention particulière de notre part, n’hésitez pas à nous en faire part à toute étape du recrutement.
Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Général

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Agent des ressources humaines - Conseiller en ressources humaines - Technicien

Expérience requise Non spécifiée

Gowling WLG

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