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Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines.

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Offre d’emploi : CICE-19-45 Direction : Secrétariat général et de l’administration Statut : Emploi temporaire à temps complet pour une durée de neuf (9) mois Type de poste: Professionnel non-syndiqué Ville : Montréal Salaire minimum : 49 803 $ Salaire maximum : 88 082 $ Maximum à l’embauche : 72 687 $ + 6.5 % pour absence d’avantages sociaux Début de l’affichage : 21-11-2019 Fin de l’affichage : 02-12-2019 ________________________________________ La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d'accès à l'égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection. La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse reçoit quelque 2000 demandes annuellement en lien avec de possibles situations de discrimination, de harcèlement ou d’exploitation, traitées en vertu des dispositions prévues par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Appuyée par un personnel dynamique et compétent, la Commission promeut des valeurs de respect de la personne, d’équité, de transparence, d’intégrité et d’engagement, tant dans son environnement de travail que dans l’espace public lorsqu’elle se prononce sur des enjeux de société qui touchent à la protection et à la défense des droits. Exigences essentielles Détenir un premier diplôme universitaire terminal dont l’obtention requiert un minimum de seize (16) années d’études en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d'années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu'elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d'expérience pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d'études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par le ministère de l'Éducation et de l’Enseignement supérieur dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Et posséder trois (3) années d’expérience pertinente.   Description du poste Sous l’autorité de la secrétaire générale et directrice de l’administration ou du secrétaire général et directeur de l’administration, la ou le titulaire du poste élabore, met en place et applique des processus, politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines. Elle ou il exerce diverses activités professionnelles et administratives en lien avec la gestion de personnel. Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâches, de façon non limitative, de : • Planifier, coordonner et participer aux processus de dotation : rédaction de descriptions d’emploi pour les affichages de postes, révision des profils d’emploi; prise de référence, vérification de l’admissibilité des candidatures, participation à des comités de sélection, etc.; • Développer des stratégies de recherche de candidats adaptées aux différents profils d’emploi; • Définir, concevoir et élaborer les outils de sélection : rédaction de tests d’évaluation, de guides d’entrevue et d’outils de pondération avec les gestionnaires concernés; • Évaluer le coefficient d’expérience et de scolarité de la candidate ou du candidat et déterminer le salaire à l’embauche selon les règles et pratiques en vigueur; • Assurer la gestion des absences conformément aux règles applicables des régimes d’assurance traitement et des dossiers de santé et sécurité au travail; • Participer à la planification des effectifs selon les disponibilités budgétaires et à la gestion d’activités de rémunération; • Effectuer l’analyse des demandes de classification des emplois selon les normes internes et les directives en vigueur; • Participer à la production de l’information de gestion pour la réédition de comptes en matière de gestion des ressources humaines; • Effectuer des recherches en matière de gestion des ressources humaines et recommander des changements ou des modifications aux politiques et pratiques existantes; • Conseiller la direction, les gestionnaires et les employées ou employés dans l’interprétation et l’application de la convention collective, de lois, de politiques et de procédures, etc.; • Agir comme représentant de l’employeur pour la mise en œuvre de la politique en matière de harcèlement psychologique et discriminatoire; • Participer à différents comités paritaires et de travail; • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la secrétaire générale et directrice de l’administration ou du secrétaire général et directeur de l’administration et compatible avec l'emploi. Profil recherché • Très bonne connaissance des règlements et des lois qui encadrent la gestion des ressources humaines; • Compréhension rapide des questions organisationnelles apparentes et sous-jacentes; • Sens de l’initiative, de création et d’autonomie dans l’exécution de ses tâches; • Excellentes aptitudes en matière de communication; • Excellente capacité de rédaction; • Haut degré de tact dans la gestion des situations délicates; • Capacité d’adaptation dans un contexte de changement; • Capacité à travailler sous pression; • Grand sens de l’analyse; • Disponibilité et flexibilité selon les impératifs organisationnels; • Discrétion, diplomatie et entregent. Avantages • Journées de vacances • Programme d’abonnement OPUS+ entreprise • Programme d’aide aux employés • Accès facile en transport collectif Pour soumettre votre candidature au plus tard le 2 décembre 2019 à 17h00 Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines.

  • Montréal / Montréal / Centre-Sud / Centre-Ville
  • (Dans ma ville)
  • |
  • Parue depuis 312 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55629011

Durée de l'emploi : Le poste est contractuel.

Description

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Offre d’emploi : CICE-19-45
Direction : Secrétariat général et de l’administration
Statut : Emploi temporaire à temps complet pour une durée de neuf (9) mois
Type de poste: Professionnel non-syndiqué
Ville : Montréal
Salaire minimum : 49 803 $
Salaire maximum : 88 082 $
Maximum à l’embauche : 72 687 $ + 6.5 % pour absence d’avantages sociaux
Début de l’affichage : 21-11-2019
Fin de l’affichage : 02-12-2019
________________________________________
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d'accès à l'égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse reçoit quelque 2000 demandes annuellement en lien avec de possibles situations de discrimination, de harcèlement ou d’exploitation, traitées en vertu des dispositions prévues par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Appuyée par un personnel dynamique et compétent, la Commission promeut des valeurs de respect de la personne, d’équité, de transparence, d’intégrité et d’engagement, tant dans son environnement de travail que dans l’espace public lorsqu’elle se prononce sur des enjeux de société qui touchent à la protection et à la défense des droits.

Exigences essentielles

Détenir un premier diplôme universitaire terminal dont l’obtention requiert un minimum de seize (16) années d’études en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d'années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu'elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d'expérience pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d'études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par le ministère de l'Éducation et de l’Enseignement supérieur dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Et posséder trois (3) années d’expérience pertinente.

Description du poste

Sous l’autorité de la secrétaire générale et directrice de l’administration ou du secrétaire général et directeur de l’administration, la ou le titulaire du poste élabore, met en place et applique des processus, politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines. Elle ou il exerce diverses activités professionnelles et administratives en lien avec la gestion de personnel.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâches, de façon non limitative, de :

• Planifier, coordonner et participer aux processus de dotation : rédaction de descriptions d’emploi pour les affichages de postes, révision des profils d’emploi; prise de référence, vérification de l’admissibilité des candidatures, participation à des comités de sélection, etc.;
• Développer des stratégies de recherche de candidats adaptées aux différents profils d’emploi;
• Définir, concevoir et élaborer les outils de sélection : rédaction de tests d’évaluation, de guides d’entrevue et d’outils de pondération avec les gestionnaires concernés;
• Évaluer le coefficient d’expérience et de scolarité de la candidate ou du candidat et déterminer le salaire à l’embauche selon les règles et pratiques en vigueur;
• Assurer la gestion des absences conformément aux règles applicables des régimes d’assurance traitement et des dossiers de santé et sécurité au travail;
• Participer à la planification des effectifs selon les disponibilités budgétaires et à la gestion d’activités de rémunération;
• Effectuer l’analyse des demandes de classification des emplois selon les normes internes et les directives en vigueur;
• Participer à la production de l’information de gestion pour la réédition de comptes en matière de gestion des ressources humaines;
• Effectuer des recherches en matière de gestion des ressources humaines et recommander des changements ou des modifications aux politiques et pratiques existantes;
• Conseiller la direction, les gestionnaires et les employées ou employés dans l’interprétation et l’application de la convention collective, de lois, de politiques et de procédures, etc.;
• Agir comme représentant de l’employeur pour la mise en œuvre de la politique en matière de harcèlement psychologique et discriminatoire;
• Participer à différents comités paritaires et de travail;
• Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la secrétaire générale et directrice de l’administration ou du secrétaire général et directeur de l’administration et compatible avec l'emploi.

Profil recherché

• Très bonne connaissance des règlements et des lois qui encadrent la gestion des ressources humaines;
• Compréhension rapide des questions organisationnelles apparentes et sous-jacentes;
• Sens de l’initiative, de création et d’autonomie dans l’exécution de ses tâches;
• Excellentes aptitudes en matière de communication;
• Excellente capacité de rédaction;
• Haut degré de tact dans la gestion des situations délicates;
• Capacité d’adaptation dans un contexte de changement;
• Capacité à travailler sous pression;
• Grand sens de l’analyse;
• Disponibilité et flexibilité selon les impératifs organisationnels;
• Discrétion, diplomatie et entregent.

Avantages

• Journées de vacances
• Programme d’abonnement OPUS+ entreprise
• Programme d’aide aux employés
• Accès facile en transport collectif

Pour soumettre votre candidature au plus tard le 2 décembre 2019 à 17h00
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

Caractéristiques

Numéro du concours CICE-19-45

Principales fonctions Agent des ressources humaines - Conseiller en ressources humaines - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible - BAC en gestion des ressources humaines, autre (Essentiel) - 3 années d'expérience pertinente (Essentiel)

Comm des droits de la personne et des droits de la jeunesse

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prudents!

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Rencontrez l’acheteur ou le vendeur en personne pour conclure une transaction.

N’acceptez pas de payer des frais de postes pour un produit affiché comme gratuit.

Méfiez-vous des vendeurs qui sont situés à l’extérieur du pays et qui vous demandent de payer des frais de livraison.

N’entrez aucune information personnelle depuis un hyperlien qui vous est envoyé par courriel.

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